冀人发[2002]116号

各设区市人事局、财政局，省直各部门：

　　为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，把党和国家“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针落到实处，尽快实现我省“十五”计划确定的人才战略目标，营造优秀人才脱颖而出、发挥作用的良好环境和机制，以调动各类专家的积极性，推动我省科技进步、经济繁荣和社会发展，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加强高层次创新型人才队伍建设的若干意见》的通知（冀办发[2002]21号）精神，经省政府批准，从2003年起适当提高部分专家待遇。现将有关事宜通知如下：

　　一、适当增加专家工作津贴

　　（一）增加工作津贴的范围

　　1、全国杰出专业技术人才。

　　2、国家级“百千万人才工程”人选。

　　3、国家有突出贡献的中青年专家。

　　4、享受国务院政府特殊津贴专家。

　　5、省有突出贡献的中青年专家

　　6、省“333”人才工程一、二层次人选。

　　（二）增加工作津贴的标准

　　1、全国杰出专业技术人才，每人每月发放工作津贴1000元。

　　2、国家级“百千万人才工程”人选和国家有突出贡献的中

青年专家，每人每月发放工作津贴400元。

　　3、95年（不含95年）以前的享受国务院政府特殊津贴专家，在国家每人每月发放100元津贴的基础上，我省每人每月再加发工作津贴200元，95年以后的享受国务院政府特殊津贴专家和省“333人才工程”一层次人选，每人每月发放工作津贴300元。

　　4、省有突出贡献的中青年专家和省“333人才工程”二层次人选，每人每月发放工作津贴200元。

　　（三）增加工作津贴的有关规定

　　1、增加工作津贴的范围，只适用于现在职（含按规定经批准延退的）各类专家。

　　2、对具有双重或多重身份的专家，各类工作津贴本着就高不就低的原则，按最高标准发放，不重复享受。

　　3、各类专家提高工作津贴标准，从2003年1月1日开始执行。

　　4、本通知自下发之日起，以后新选拔的省有突出贡献中青年专家，不再享受4000元的一次性奖励；国务院政府特殊津贴专家仍可享受国家的有关奖励。

　　二、适当延长部分专家的退休年龄

　　根据河北省人民政府办公厅《关于进一步做好高级专家退（离）休工作的通知》（冀政办[1995]53号）精神，适当延长部分专家的退休年龄。

　　（一）适当延长专家退休年龄的范围

　　1、全国杰出专家技术人才。

　　2、国家和省有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家。

上述专家只要身体健康、工作需要、本人自愿，女性可以延长到60周岁退休，男性可以延长到65周岁退休。

　　（二）报批程序

　　申请延长退休年龄的各类专家，由所在单位填写《专家延长退休年龄审批表》（表样附后）一式四份，经省直主管部门或市人事行政部门审核后，报省人事厅审批。

　　三、适当提高专家的退休费比例

　　（一）标准

　　全国杰出专业技术人才退休时，其退休费可再增加本人标准工资的15%；国家有突出贡献的中青年专家、国务院政府特殊津贴专家退休时，其退休费可再增加本人标准工资的10%；省有突出贡献的中青年专家退休时，其退休费可再增加本人标准工资的5%。

　　（二）报批程序

　　申请提高退休费比例待遇的各类专家，由所在单位填写《专家提高退休费标准审批表》（表样附后）一式四份，经省直主管部门或市人事行政部门审核后，报省人事厅审批。

　　四、逐步完善专家动态管理机制

　　为及时掌握各类专家的变化情况和他们的新成果、新贡献、新发展，省建立专家信息资源库和专家信息网站，各市和省直有关部门要建立考绩档案，专家所在单位要结合年终考核，对专家的现实表现、创新、贡献等情况进行认真考核，考核结果记入考绩档案，经考核三年内没有新成果、新发展、新贡献的专家取消工作津贴。

　　五、专家工作津贴发放办法

　　（一）实行月报表制度。各市、省直各部门按现在职各类专家实际人数和基本信息，按月统计后，报省人事厅。

　　（二）省人事厅向省财政厅提出下年度各类专家工作津贴用款计划，对本年度在职专家实际人数和基本信息进行审核汇总，由省财政厅通过指定银行统一发放。

　　六、经费来源

　　专家的月工作津贴，从2003年开始由省财政列入当年预算。提高的退休费比例经费，办理退休时，按现行开支渠道办理。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　河北省人事厅　　　河北省财政厅

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○二年十二月三十一日