用人是一种导向。用人受全社会广泛关注，用什么样的人，不用什么样的人，这是十分敏感的问题，也直接影响干部队伍乃至社会的价值取向，是关系到党的事业成败得失的大事。坚持正确的用人导向，对促进社会发展，构建社会和谐具有非常重要的作用。最近，习近平同志在全国组织工作会议上提出，要树立注重品行的导向，要树立科学发展的导向，要树立崇尚实干的导向，要树立重视基层的导向，要树立鼓励创新的导向，要树立群众公认的导向。这些要求是对党的十七大提出的提高选人用人公信度的最好诠释。这“六个用人导向”对当前和今后做好干部人事工作具有重要的指导和实践意义。

    德才兼备、注重实绩、群众公认是我们党选人用人的标准和基本原则。“六个用人导向”是这些原则和标准的具体化。坚持树立注重品行的导向，就是注重选拔那些在思想上、政治上与党中央保持一致，带头执行党的路线、方针和政策，敢于坚持原则，一身正气，两袖清风，清正廉洁，具有高尚的道德、健康的情趣，具有良好生活习惯的干部。坚持树立科学发展的导向，就是注重选拔那些自觉贯彻落实科学发展观，不图眼前利益造福千秋万代，不图个人政绩只为百姓安康，既坚持又好又快，还能惠及百姓的好干部。坚持树立崇尚实干的导向，就是注重选拔那些脚踏实地、埋头苦干，坚持求真务实，重实际、办实事、求实效，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众多办好事、多办实事，扎扎实实地解决群众的困难，默默无闻的好干部。坚持树立重视基层的导向，就是注重选拔那些长期扎根基层和生产一线，长期在条件艰苦、工作困难的地方，不计个人得失，无私奉献，勤奋敬业，忘我工作的好干部。坚持树立鼓励创新的导向，就是注重选拔那些思想解放有闯劲，作风扎实有韧劲，勇于创新有拼劲，锐意进取有钻劲，不安于现状，不图安逸，具有忧患意识，想干事、能干事、干成事的好干部。坚持树立群众公认的导向，就是注重选拔那些权为民所用，情为民所系，利为民所谋，立党为公，执政为民，心系人民，时刻保持党同人民群众的血肉联系，全心全意为人民服务，实实在在为老百姓办事的好干部。

    坚持正确的用人导向，必须以科学化、民主化和制度化为目标健全科学的考评监督激励机制，提高干部人事工作水平。党的十七大对干部人事制度改革提出了“民主、公开、竞争、择优”新的要求，我们必须针对新形势和新特点，进一步探索干部工作的规律和方法：一是完善选拔任用机制。按照“六个导向”的原则和要求，进一步扩大民主，提高选人用人的公信度。进一步改进干部的选拔任用方式。要继续以扩大民主为取向，切实落实和保证群众在选人用人上的知情权、参与权、选拔权和监督权，普遍推行民主推荐、民意测评、民主评议和任前公示等制度。二是建立识人用人的评价体系，使干部考评工作的内容更合理、程序更科学、方法更管用。运用现代评价手段，对干部的能力水平、个性特征等因素进行测量，并根据岗位需求及组织特性进行评价，对干部进行客观、全面、深入的了解，从而有利于将最合适的人放到最合适的岗位。三是建立健全管理机制，理顺各种关系，干部队伍归口统一管理，并建立相应的用管责任制。要进一步扩大选人用人的视野。坚决打破不必要的制度和体制的壁垒，拓宽选人用人的范围。要破除部门和行业的限制，跨领域选拔干部，使党政干部、企业干部、科技干部三支队伍之间的交流通畅。做好新形势下的人才工作，是组织部门的一项重要职责。组织部门要充分发挥牵头抓总作用，努力形成人才工作的良好机制和环境，以吸引、留住和用好人才。要着眼于开创人才辈出新局面，从培养、选拔、使用、激励等环节入手，创造出充满活力的人才工作机制。四是更新观念，打破坚冰，用改革的精神，创新干部工作的方式方法。但在方式方法上必须求真务实，力求实效，要从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。五是要坚持德才兼备的原则。用人不能只看资历、学历，而要看真才实学，看业绩，看贡献。打破论资排辈，形成人才辈出、人尽其才的培养选拔机制和激励机制。

    对那些爱“作秀”搞浮夸、作风飘浮、投机取巧、搞“面子工程”、不顾民力、乱“铺摊子”一味追求显绩，为自己捞政治资本的人坚决不用；当然，对那些墨守成规、不思进取，搞不出什么政绩的不作为者，也不能使用。（摘自中国人事报）