为积极推进专业技术岗位设置，确保专业技术岗位设置管理各项政策规定落到实处，近日，市人事局职称管理处组织了专业技术岗位设置培训会，对各县（市）区、部分市直部门和基层单位负责职称管理工作的人员进行了专题培训。

　　培训会紧紧围绕我市岗位设置工作政策和要求，紧紧围绕以下三个方面对专业技术岗位设置的基本理论、有关政策、设置原则和操作方法进行深入讲解，并对有关疑难问题作了详尽解释。一是专业技术岗位等级设置。新的岗位设置管理划分了专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位，与现行专业技术职务并未在高级、中级、初级内部细分等级的情况有较大区别,此次培训会加大了专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位设置知识的培训，并要求参训人员从拓宽专业技术人员发展空间的高度认真抓好落实。二是专业技术职务聘任。根据我省因自2006年暂停专业技术职务聘任而导致新取得资格人员和离退休人员资格聘用问题未落实，以及我市很多行业和部门现有专业技术职务结构比例远远超过省控幅度的实际，加大了专业技术职务聘任业务的培训。三是岗位设置与聘用。针对省关于先完成专业技术岗位设置，再进行今年职称申报的要求，强调以“先入轨、后完善”为原则，在按时完成岗位设置的基础上，积极稳妥地推进岗位聘用工作。同时，要求各级各部门既要做好制度转换，也要做好思想观念转变；既要科学合理设置岗位，也要公平公正聘用人员；既要严格执行政策规定，也要体现本部门、本单位的实际情况，全力以赴，稳中求快，确保7月底前完成专业技术岗位设置核准工作。