近日，市委组织部、市人事局组织召开了全市实施事业单位岗位设置管理工作会议，全面部署事业单位岗位设置管理工作。各县（市）区委组织部干部科科长，各县（市）区、各开发区（园区、管理区、工业区）人事劳动和社会保障局局长、事业单位人事制度改革工作主管科长和市直各部门的分管领导、人事处处长共计200余人参加了会议。会议宣读了《唐山市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》，对事业单位岗位设置管理有关问题作了说明，市人事局党组书记、局长崔敬东在会上作了重要讲话。会议由市委组织部正县级组织员、副部长王玉芹主持。

崔敬东在讲话中指出，实施岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关全市19万事业单位工作人员的切身利益，各地各部门要高度重视。要坚持以人为本，遵循人才成长规律，做到科学设岗、人岗匹配，努力从制度上为各类人才创造一个广阔的成长环境；要坚持公开透明，把公开、平等、竞争、择优的原则体现在事业单位岗位设置管理的各个环节，确保岗位设置管理工作的顺利进行；要坚持因事设岗，科学合理地设置事业单位工作岗位，杜绝因人设事、因人设岗现象的发生；要坚持积极稳妥，在全面推行事业单位岗位设置管理的过程中，充分考虑单位和职工的承受能力，统筹处理好各个方面的利益关系，确保职工队伍的稳定。

崔敬东强调，要切实加强组织领导，成立实施事业单位岗位设置管理工作班子，组织得力人员，集中做好各项工作。各级人事部门、事业单位主管部门和事业单位要明确分工，统筹协调，形成工作合力。人事部门作为岗位设置管理的综合管理部门，要担负起政策指导、宏观调控和监督管理的重要职责。

崔敬东强调指出，要严格执行政策规定，认真学习领会《唐山市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》和《关于唐山市实施事业单位岗位设置管理有关问题的说明》两个文件精神。要做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严肃纪律不松懈，政策上不开口子，解决问题不搭便车，地区部门间不搞攀比，要把公开、公平、公正贯穿到岗位设置管理的各个环节。单位岗位设置方案一经核准，要严格执行。对不按政策规定进行岗位设置、岗位聘用的事业单位，人事部门不予确认岗位等级、不予兑现工资，对情节严重的要通报批评，并按人事管理权限对相关领导和责任人给予纪律处分，确保岗位设置管理各项政策规定落到实处。

这次实施事业单位岗位设置管理工作是按照国家和省的要求，推动事业单位人事制度改革创新的重大举措，是改革传统事业单位人事管理制度，增强事业单位活力，更好地为全社会提高优质服务的客观要求。全市事业单位，除经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位和社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位以外，都要进行岗位设置。上述单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要实行岗位管理。岗位设置结束后，事业单位还要按照核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

会后，市人事局工作人员还对实施事业单位岗位设置管理的操作程序和填表说明进行了培训。