乐亭县人劳局：一是实施人才强县工程。紧紧围绕建设“四个一流”的战略目标，加大人才引进、培养力度，为县域经济发展提供强有力的人才智力支撑。二是加强公务员和专业技术人员队伍管理。认真贯彻执行《干部任用条例》，在选拔任用股级干部中，进一步推进和完善竞争上岗，规范任用程序；针对公务员队伍实际和不同层次需要，认真开展四类培训；抓好专业技术人员继续教育工作，确保全年完成6000名专业技术人员的继续教育任务；做好专业技术人员资格评审和聘任工作，坚持量化考核与述职答辩相结合的考核、评审办法，确保考核评审的客观公正。三是积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。加大事业单位聘用制推进力度，加强合同管理和聘后管理；进一步加大事业单位内部分配改革步伐，建立和完善与事业单位人员聘用制相适应的效绩工资机制。

滦县人劳局：一是围绕落实公务员法，加强公务员队伍建设。按照上级要求，做好已考试录用人员的公务员登记工作，认真开展参照公务员管理人员的登记审核及报批工作。二是积极稳妥推进事业单位人事制度和收入分配制度改革。健全事业单位选人用人机制，确保招聘工作的公开、公平、公正。按上级部署，做好事业单位绩效工资改革和规范事业单位工作人员津贴补贴工作。三是做好股级干部选拔任用管理工作。进一步健全和完善股级干部选拔任用、管理机制，创新任用制度，规范以竞争上岗和民主推荐为主要方式的股级干部选拔任用制度，进一步加强股级干部管理。四是抓好公务员及专业技术人员教育培训。加强公务员四类培训,全年完成培训1000人次以上。认真做好专业技术人员创新能力培训考试，全年完成培训考试指标1300人。五是完善人才社会化服务体系。加大人事代理工作力度，扩大代理人员范围，拓宽人事代理服务功能，为代理人员解除后顾之忧，全年新增人事代理人员1000人。六是以服务“项目建设年”为抓手，多渠道引进高层次急需人才。大力实施人才工程，为“项目建设年”提供人才智力保障，全年为各类企业引进人才100人，同时，做好农村乡土实用人才培训开发工作，为新农村建设提供人才智力支持。七是深入开展科学发展观学习实践活动。努力在深入上下功夫，在实效上求突破，进一步增强科学发展意识、提高科学发展能力、破解人才工作难题、创新人才工作体制，确保全局整体工作再上新台阶。

迁安市人劳局:一是稳步推进事业单位收入分配制度改革。落实好《河北省事业单位岗位设置管理实施意见》，做好事业单位岗位设置管理准备工作。认真落实国家即将出台的事业单位绩效工资分配指导意见，积极探索事业单位技术、管理要素按贡献参与分配的方式和途径，建立规范事业单位津补贴制度。二是加强公务员队伍建设。深入贯彻落实《公务员法》，组织开展公务员招录、考核奖励、培训等各项工作，做好机关工资制度改革遗留问题，确保各项政策及时落实到位。继续坚持完善股级干部竞争上岗、年度考评、培训教育和定期轮岗制度，增强股级干部队伍的活力。三是大力实施人才兴市工程。科学制定人才发展规划，结合我市实际，研究制定符合我市产业特点、城市建设特点的人才远景发展规划。大力引进高层次人才智力，与组织部联合开展专题调研，研究制订《迁安市关于进一步加快引进、培养和用好优秀人才的若干规定》，制定人才引进优惠政策，营造重视人才、重视创新的社会氛围。加强人才培养，选送企业管理人员到高等院校、外地大公司、知名企业学习，加强校企联姻，积极谋划建立“北京科技大学人才培养基地”，鼓励企业加大对人才资源开发的投入。加强乡土人才开发与培养，以农业科技示范基地为载体，以科技示范项目为牵引，年内选拔培养农村实用人才30人。四是加强继续教育管理，做好职称评聘工作。继续教育证书验证与职称晋升、聘任、资格考试及年度考核挂钩，努力提高继续教育参训率，全年完成继续教育培训10000人次。深化职称制度改革，根据量化赋分办法，调整充实我市职称评聘工作实施意见，实现由重学历资历向重能力业绩转变。五是积极做好事关职工群众利益的各项工作。严格政策、规范程序，认真完成机关事业单位股级及以下人员考核奖惩和各项调资工作。按照“三满意”原则，扎实做好军转干部安置和企业军转干部教育稳定工作，确保我市企业军转干部稳定。