全市实施事业单位岗位设置管理工作会议召开后，路南区人劳局迅速组织相关人员召开专题会议，对会议精神进行了传达和学习，并结合路南区事业单位实际，进一步明确了工作思路：一是制定《路南区事业单位岗位设置管理实施细则》。按照《唐山市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》要求，结合本区实际，科学制定《路南区事业单位岗位设置管理实施细则》。二是广泛开展调查研究。深入各事业单位，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛开展调查研究，确保岗位设置符合实际，并具有较强的可操作性。三是合理设置岗位。坚持以人为本、科学合理、精简效能的原则，并充分考虑社会需求、事业发展、人才结构、人才培养等因素，合理设置岗位。四是充分调动事业单位人员的工作积极性。通过岗位设置和人员聘任，促进事业单位人员管理从身份管理向岗位管理的转变，为事业单位人员搭建更为广阔的职业发展平台，进一步激发事业单位人员的工作积极性。